天津钢管有限公司劳模工匠工作室赴首钢京唐开展对标学习活动纪实

    为不断提升劳模工匠工作室建设水平，激发劳模人才的引领带动作用，打造更具战斗力和创新力的一线技术团队，在首钢京唐公司工会大力支持下，4月2日，由公司工会牵头，全国劳动模范、管加工事业部元通公司主任工程师李刚带队，组织来自炼铁厂、管加工分厂、研究分院、培训中心等相关单位的劳模工作室骨干、职能部门管理人员及工会干部，走进首钢京唐钢铁联合有限责任公司，开展了一次“沉浸式、多维度”的对标学习活动。

    此次对标学习聚焦“实地观摩+专题交流”深度融合的学习模式，通过现场参观与面对面交流相结合，全面感受首钢京唐在劳模工匠工作室建设、平台搭建、项目运营等方面的先进理念和实践成果。

    在设备部电气自动化创新中心，大家详细了解了该中心在设备智能化改造、自动控制系统升级等方面取得的创新成效，体会到了技术革新与管理优化协同推进的力量；

    在钢轧作业部，重点参观了MCCR化长廊及全国劳动模范荣彦明创新工作室，深入了解其围绕生产线工艺技术迭代、工序自动化控制所构建的创新运行体系；

    在炼铁作业部杜建华创新工作室，通过深入交流和现场观摩，学习了其在生产工艺优化、能耗控制和提质增效方面的系统实践；

    在数智运营部QTI创新中心，大家聚焦于数字化平台建设、全员改善机制与智能运维系统，直观感受到京唐公司在推动“智能制造”和“数据驱动”方面的领先布局。

    每一处现场都是一座“实践课堂”，每一个案例都传递着创新的温度与深度，为公司进一步深化工作室建设提供了有力借鉴。

    在随后的座谈交流中，双方围绕劳模工匠工作室的“平台搭建、项目孵化、人才培养、成果转化”四大核心机制进行了深入探讨，并就如何推动跨部门协同创新、高技能人才梯队建设、数字化转型赋能等关键议题交换了经验与观点。

    座谈中，首钢京唐公司分享了其在差异化建设路径、评审激励机制、多维协同运行等方面的管理经验，而公司各参访代表也结合实际积极提问、热烈互动，现场气氛活跃，思想碰撞频频，达成了许多具有启发性的共识。

    此次对标学习，不仅拓宽了视野，更带回了方法，为公司劳模工匠工作室建设从“有形”迈向“有效”提供了路径参考。

    劳模工匠工作室是企业推动一线创新、激发技能人才活力的重要阵地。通过此次交流，公司将进一步梳理经验、转化成果，持续完善“产学研用”一体化工作机制，夯实技术创新基础，构建多层次、专业化、系统化的劳模工匠平台矩阵。

    下一步，公司将以此次学习为契机，紧扣高质量发展目标，聚焦人才激励与技术攻关“双轮驱动”，不断提升劳模工匠工作室的制度化、规范化和高效化水平，推动创新成果在企业落地生根、开花结果。